Sürekli işçiler 657 ye tabi mi?

4/D kapsamında çalışan işçilere 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçilere 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır.

Kamu işçileri hangi kanuna tabidir?

Kamu sektöründe istihdamın nasıl yürütüleceğini belirleyen 657 sayılı Devlet Memurluğu Kanunu, kamu sektöründe kimin hangi statüde istihdam edildiğine dair açık hükümler içermektedir. 657 sayılı Kanuna göre “Kamu Hizmetleri; memurlar, sözleşmeli çalışanlar, geçici işçiler ve işçiler tarafından yürütülür.” 5 Nisan 2023

İşçi kanunu hangisi?

Türkiye’de iş hukukuyla ilgili temel haklar ve yükümlülükler 4857 Sayılı İş Kanunu’nda belirtilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun amacı, çalışma hayatını kolaylaştırmak ve hem çalışanın hem de işverenin haklarının ihlal edilmesini önlemektir. 4857 Sayılı İş Kanunu nedir diye sorulduğunda anlaşılması gereken temel konular bunlardır.

4857 sayılı iş kanununa kimler tabidir?

Bu Kanun, 4 üncü maddede belirtilenler dışında kalan bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet sektörlerine bakılmaksızın uygulanır.

İşçiler hangi kanuna tabii?

Bir işverenle belirsiz süreli iş sözleşmesi olan ve bu sözleşmeye uygun olarak çalışan herkes iş hukukuna tabidir. Ancak, bazı meslek grupları bu kanuna tabi değildir ve bu gruplara kendi özel kanunları uygulanır.

657 ye tabi olanlar kimler?

Mevcut kuruluş şekli ne olursa olsun, Devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel yönetim esaslarına göre yürüttükleri asli ve sürekli kamu hizmetlerinin görülmesi ile görevli olanlar, 657 sayılı Kanuna göre kamu görevlisi sayılır.

Memur mu üstün işçi mi?

Memur maaşı 2020 yılında kadrolu memur maaşından yüzde 33 fazla iken, toplu sözleşmelere göre Kırklareli Üniversitesi ve Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi’nde memur maaşı kadrolu memur maaşından yüzde 33 düşük oldu.

Sürekli işçi 4a mı?

Yukarıda açıklandığı üzere 657 sayılı Kanun kapsamında 4/D statüsüne sahiptirler. Sonuç olarak bunlar sürekli çalışan statüsündedirler; 657 sayılı Kanun kapsamında 4/D statüsüne, 5510 sayılı Kanun kapsamında ise 4/A statüsüne sahiptirler.

4 A kamu işçileri kimlerdir?

4a sigortası, daha önce Sosyal Sigortalar Kurumu’nun (SSK) şemsiyesi altında olan ve SSK’ya prim ödeyenleri kapsayan bir sigortaydı. Ancak SSK’nın SGK’ya bağlanmasıyla, kamuoyunda bilinen adıyla SSK sigortasına 4a sistemi adı verildi. 4a sisteminin kapsamına sözleşmeli olarak özel bir iş yerinde çalışan kişiler de dahildir.

4857 sayılı iş kanununa göre işçi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesindeki düzenlemede; çalışan, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişidir.

İşçi haklarını kim savunur?

Sendikalar işçilerin haklarını korumak için mücadele ederler. İşçilerin işverenlerle pazarlık yapabilmeleri ve işçi haklarını koruyabilmeleri için sendikaya üye olmaları son derece önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu kimlere uygulanmaz?

MADDE 4 – Bu Kanun hükümleri; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) Tarım ve orman işletmelerinde 50’den az (50 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde veya işletmelerde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde, d) …

Özel sektör çalışanları hangi kanuna tabi?

Çalışma koşulları – 4857 sayılı İş Kanunu.

Bir işçinin yasal hakları nelerdir?

İşçi hakları nelerdir? Ücret hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişikliklere karşı çıkma hakkı, belirli günlerde izin hakkı.

Hangi çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında değildir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

Sürekli işçi neye tabi?

Sürekli çalışanlar da tüm çalışanlar gibi 5510 sayılı Kanun kapsamında SSK açısından 4/A sigortası kapsamındadırlar. Başka bir deyişle, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının A bendine göre sigortalı sayıldıklarından SSK açısından 4/A statüsüne sahiptirler.

KHK ile kadroya geçen işçiler hangi kanuna tabi?

“Kamuoyunda yaygın olarak ‘kamuda alt işverenlik’ olarak bilinen uygulama, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile düzenlenmiştir.

Sürekli işçi kamu görevlisi sayılır mı?

Bu açıdan bakıldığında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki çalışanlar da dahil olmak üzere, sürekli istihdam statüsünde çalışanlar kamu görevlisi olarak kabul edilmemektedir.

Sürekli işçiler memur kadrosuna geçecek mi?

Gerekirse, üniversite mezunlarının kamu hizmeti pozisyonlarına atanmasını sağlamak için bir denetim yapılabilir. Şu anda, üniversite mezunlarının çoğu, kadrolu olsalar bile, kamu görevlisi olarak çalışmaktadır. Kısacası, üniversite diploması olan kamu görevlileri, Anayasa hükümlerine uygun olarak kamu hizmeti pozisyonlarına atanmalıdır.